Medarbetare
Medarbetare
”Ditt jobb har gjort en fantastisk skillnad med xxx, hen som jag inte kunde samarbeta med har blivit mitt största stöd på jobbet!” /Nöjd kollega
Workshop för grupp - heldag
Välkommen till en rolig och utvecklande dag!
Ni kommer lära er att hantera era frustrationer, få kontakt med era inre resurser, samt sätta roliga och rimliga resultat- och prestations- mål.
Dagen avslutas med en rolig teambuildings uppgift!
Alla deltagare får sin individuella plan mailad efter genomförandet.
- Resursgrupper höga energier
- Självskattning styrkor – svagheter – frustrationer
- Resursgrupper låga energier
- Para styrkor. svagheter och frustrationer med rätt resursgrupper
- Prestationsmål 6 st
- Resultatmål 6 st
- Para målen med resursgrupperna
- Skapa tidslinje för genomgörande
- Teambuilding (beroende på gruppstorlek)
Arbetsglädje
Varje individ behöver inre motivation för att anpassa sig till nya förutsättningar!
Medarbetare som inte är med på tåget blir fiender, som dessutom kommer att försöka värva fler personer till ”sitt lag”.
Ingen arbetsplats har råd att ha medarbetare som motarbetar företaget.
Med individuell coaching som stöd till de som behöver det skapas ett tryggt och motiverat lag.
Varje individ behöver inre motivation för att anpassa sig till nya förutsättningar!
Medarbetare som inte är med på tåget blir fiender, som dessutom kommer att försöka värva fler personer till ”sitt lag”.
Ingen arbetsplats har råd att ha medarbetare som motarbetar företaget.
Med individuell coaching som stöd till de som behöver det skapas ett tryggt och motiverat lag.
Motivationsfaktorer för framgång
Vad krävs för att skapa en motiverad och samkörd grupp?
Känslan av kompetens hos sig själv och i gruppen är lika viktig som att man accepterat och förstått de nya förutsättningarna.
Man behöver har valt att hoppa på det nya tåget (autonomi).
Samhörighet (tydlig ärlig kommunikation) skapar nödvändig trygghet.
Full tillgång till medarbetarna
Medarbetare som inte mår bra sprider inte bra energier. Individuellt stöd för personlig utveckling hos medarbetarna är en självklar del av arbetet,
Närvaro, medvetenhet och minskad frustration släpper fram krafter som kreativitet, uthållighet och lojalitet hos medarbetarna!
Medarbetare som inte mår bra sprider inte bra energier. Individuellt stöd för personlig utveckling hos medarbetarna är en självklar del av arbetet,
Närvaro, medvetenhet och minskad frustration släpper fram krafter som kreativitet, uthållighet och lojalitet hos medarbetarna!
Strategier
Vid planering och genomförande aktiveras resurstillgångarna. Det blir både roligare och mer framgångsrikt när man har koll på vilka resurser som är särskilt aktiverade i genomförandet!
