Förändringsarbete
Förändringsarbete
Det är naturligt att känna oro inför en ny situation
Varje individ behöver inre motivation för att anpassa sig till nya förutsättningar!
Medarbetare som inte är med på tåget blir fiender, som dessutom kommer att försöka värva fler personer till ”sitt lag”.
Ingen arbetsplats har råd att ha medarbetare som motarbetar företaget.
Med individuell coaching som stöd till de som behöver det skapas ett tryggt och motiverat lag.
Varje individ behöver inre motivation för att anpassa sig till nya förutsättningar!
Medarbetare som inte är med på tåget blir fiender, som dessutom kommer att försöka värva fler personer till ”sitt lag”.
Ingen arbetsplats har råd att ha medarbetare som motarbetar företaget.
Med individuell coaching som stöd till de som behöver det skapas ett tryggt och motiverat lag.
Motivationsfaktorer för framgång
Vad krävs för att skapa en motiverad och samkörd grupp? Mindre än man tror!
Känslan av kompetens hos sig själv och i gruppen är lika viktig som att man accepterat och förstått de nya förutsättningarna.
Man behöver har valt att hoppa på det nya tåget (autonomi).
Förutsägbarhet (tydlig ärlig kommunikation) skapar nödvändig trygghet.
Ambassadörer
I förändringsarbetet finns det en tydlig linje att följa.
Ambassadörs skapet anpassas till företagets sätt att organisera sig. Vanligtvis är det chefer, mellanchefer och arbetsledare som rekryteras till den här rollen.
”Starka” individer identifieras, det är de personer som verkar som influensers på företaget – de pratar med alla och sprider tyvärr ofta dålig stämning och skapar interna strider, men det går att ändra på!
I förändringsarbetet finns det en tydlig linje att följa.
Ambassadörs skapet anpassas till företagets sätt att organisera sig. Vanligtvis är det chefer, mellanchefer och arbetsledare som rekryteras till den här rollen.
”Starka” individer identifieras, det är de personer som verkar som influensers på företaget – de pratar med alla och sprider tyvärr ofta dålig stämning och skapar interna strider, men det går att ändra på!
Metoder
Föreläsningar i grupp/grupper, samt individuellt stöd beroende på medarbetarnas behov.
En förutsättning för ”vi”, är att det finns ett ”dem”.
Vi-känslan är avgörande för att nå framgång, det motsatta skapar undergång.
Vi arbetar tillsammans med företagsledningen för att skapa ett ”vi” av hela organisationen inklusive uppdragsgivare (oftast kunder) och ett ”dem” av de som är utanför.
Zen your business
Individuell coaching ger medarbetarna stöd att vara närvarande i nuet med minskad frustration och ökad medvetenhet om sig själva och sina behov.
I företagskultur arbetar vi med inslag av Zen, men även med andra metoder beroende på behov.
Närvaro, medvetenhet och minskad frustration släpper fram krafter som kreativitet, uthållighet och lojalitet hos medarbetarna!
Individuell coaching ger medarbetarna stöd att vara närvarande i nuet med minskad frustration och ökad medvetenhet om sig själva och sina behov.
I företagskultur arbetar vi med inslag av Zen, men även med andra metoder beroende på behov.
Närvaro, medvetenhet och minskad frustration släpper fram krafter som kreativitet, uthållighet och lojalitet hos medarbetarna!
CV
- Utbildad i Zen Coaching
- Tränad i DISC
- Academy of Excellence – steg 1 & 2
- Över 30 års erfarenhet av att skapa meningsfyllda event för privatpersoner och företag
- Föreläsare
- Otaliga uppdrag som moderator
- Mental tränare i elitungdoms fotboll
- Styrelseproffs
- Dykare, livsnjutare, världsmedborgare
- Urvalsbuddhist och nybliven gotlänning
Sören Lundell
